PRÉSENTATION
De nos jours, les gestionnaires doivent aussi miser sur l’épanouissement des employé.e.s dans leurs pratiques au quotidien. Pouvoir exploiter ses talents, déployer son potentiel et favoriser son bien-être sont des facteurs essentiels du plaisir au travail et au sentiment d’efficacité.
CLIENTÈLE VISÉE
Cette formation s’adresse aux gestionnaires.
OBJECTIFS
À l’issue de cette formation, les participant.e.s seront en mesure de :
- Comprendre les différents leviers de l’épanouissement personnel et professionnel;
- Distinguer les responsabilités de l’employé.e, du gestionnaire et de l’organisation face au développement personnel et professionnel;
- Prendre du recul face à son propre épanouissement en tant que gestionnaire afin de favoriser celui de son équipe;
- Prévoir les nouveaux besoins des employé.e.s et de la main-d’oeuvre;
- Apprendre à co-contruire le développement de carrière avec les employé.e.s;
- Identifier les nouvelles pratiques pour favoriser le développement et l’apprentissage en continu;
- Connaître différentes stratégies et activités liées de micro-apprentissages pour encourager le développement en continu;
- Prendre connaissance d’exemples concrets.
STRATÉGIES D’APPRENTISSAGE
- Réflexion préalable sur ses pratiques et ses défis actuels;
- Présentation des bonnes stratégies à mettre en place;
- Exercices pratiques et présentation d’exemples concrets.
PRÉCISIONS
- Cette formation peut être offerte en ligne.
- Groupe de minimum de 5 participant.e.s minimum.
SECTEURS ET THÈMES
FORMATEUR(S)
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES