Favoriser la santé mentale au travail : les outils pour assurer la santé psychologique et le bien-être de son équipe
EN LIGNE NOUVEAU

ID FORMATION : 19655
DURÉE
3 séances | 7,5 h
4, 6 et 10 mai 20219h30 à 12h
349,00 $
(taxes en sus)
PASSÉ
ID FORMATION-DATE : 19655-19660

En raison de la pandémie que nous vivons actuellement et des conséquences économiques qui en découlent, nous vous offrons un rabais de plus de 25 % sur le prix régulier ( 475 $ 349 $) de cette formation.

Contexte

Cette formation couvre les aspects essentiels du concept de santé mentale dans les milieux de travail dans le but d’outiller les participants à soutenir les membres de leur équipe. Elle permettra aux participants d’avoir tous les outils et connaissances nécessaires pour :

  • Comprendre les causes et conséquences dans le cadre du travail du concept de santé mentale.
  • Mettre en oeuvre les stratégies concrètes pour intervenir.
  • Mettre en place des actions de prévention efficaces.

Objectifs

À l’issue de cette formation pratique les participants seront en mesure de :

  • Déterminer comment certains processus organisationnels impactent la santé mentale;
  • Détecter les signes de trouble mental présent dans le cadre du travail pour soutenir les employés (dépression, anxiété, etc);
  • Mettre en place des stratégies d’accompagnement pour engendrer des changements positifs;
  • Organiser un retour au travail progressif à la suite d’un arrêt en santé mentale.

Clientèle

Gestionnaires, futurs gestionnaires, chefs d’équipes et employés souhaitant être outillés pour soutenir leur équipe afin d’assurer une saine gestion de la santé mentale en milieu de travail.


Méthodologie

La formation sera offerte en ligne, sous forme de présentation magistrale avec des exemples concrets et des mises en situation. La méthodologie de cette formation est dynamique afin de favoriser la réflexion individuelle sur les pratiques essentielles.

Présentation magistrale sur les sujets suivants :

  • Bloc 1 (2,5 heures) – Identifier les symptômes d’un trouble en santé mentale au travail, leurs causes et conséquences.
  • Bloc 2 (2,5 heures) – Bâtir des stratégies d’accompagnement pour soutenir les employés et favoriser la prévention.
  • Bloc 3 (2,5 heures) – Organiser concrètement le retour au travail progressif de l’employé dans un climat de confiance et de sécurité psychologique (trousse à outils).

Précisions

  • Suite à cette formation, il est possible de recevoir un coaching individuel plus poussé permettant de mettre en place un plan d’action concret et un suivi des résultats à atteindre. Frais supplémentaires à prévoir.
  • Un minimum de six inscriptions est nécessaire pour que la formation soit tenue. Nous nous réservons le droit d’annuler la formation si ce seuil n’est pas atteint. En cas d’annulation de notre part, les personnes inscrites seront remboursées en totalité.

SECTEURS ET THÈMES




FORMATEUR(S)




INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES


  • Cette formation de 7,5 h est réparties en 3 séances de 2,5 heures chacune.
  • Cette formation est offerte en ligne. Une connexion Internet et un micro sont requis. L’utilisation d’une caméra Web est fortement recommandée.
  • Un lien de connexion vous sera acheminé 24 à 48 h avant le début de la formation.
  • Admissible au règlement de la formation continue de l’OIQ
  • Pour communiquer avec nous : formationcontinue@polymtl.ca

PARTAGER CETTE PAGE