PRÉSENTATION

Face à un environnement de travail de plus en plus exigeant et les défis de fidéliser ses employé.es, les gestionnaires doivent miser sur les leviers de l’épanouissement dans leurs pratiques au quotidien. Pouvoir exploiter ses talents, déployer son potentiel et favoriser son bien-être sont des facteurs essentiels du plaisir au travail et au sentiment d’efficacité.

Dans le cadre de cet atelier, les participant.es acquerront des bonnes pratiques de gestion à l’aide d’exemples concrets afin de favoriser le développement personnel et professionnel des équipes.

CLIENTÈLE VISÉE

Cette formation s’adresse aux gestionnaires.

OBJECTIFS

À l’issue de cette formation, les participant.es seront en mesure de :

• Comprendre les différents leviers de l’épanouissement personnel et professionnel;
• Distinguer les responsabilités de l’employé.e, du gestionnaire et de l’organisation face au développement personnel et professionnel;
• Prendre du recul face à son propre épanouissement en tant que gestionnaire afin de favoriser celui de son équipe;
• Prévoir les nouveaux besoins des employé.es et de la main-d’oeuvre;
• Apprendre à co-contruire le développement de carrière avec les employé.es;
• Identifier les nouvelles pratiques pour favoriser le développement et l’apprentissage en continu;
• S’approprier différentes stratégies et activités liées à des micro-apprentissages pour encourager le développement en continu;
• Prendre connaissance d’exemples concrets de gestionnaires et d’organisations qui ont mis en place des bonnes pratiques visant le développement personnel et professionnel en continu.

STRATÉGIES D’APPRENTISSAGE

• Réflexion préalable sur ses pratiques et ses défis actuels;
• Présentation théorique interactive pour connaître les bonnes stratégies à mettre en place;
• Exercices pratiques, études de cas et présentation d’exemples concrets.

PRÉCISIONS

• Cette formation peut être offerte en ligne.
• Groupe de minimum de 5 participant.es.